Missions principales

Filiale de Chronopost, nous sommes LE spécialiste de la livraison express de produits alimentaires sous température dirigée.

Notre offre permet la livraison de produits alimentaires secs, frais et surgelés à destination des professionnels et particuliers partout en France. Ce service s’appuie notamment sur un réseau de plus de 92 agences équipées en chambres froides.

Déjà près de 6 000 clients nous font confiance. Nous connaissons, depuis notre création en 2015, un fort développement nécessitant de renforcer nos équipes supports comme opérationnelles.

Le poste intervient également sur le périmètre de Delifresh, autre filiale alimentaire de Chronopost, basé sur le MIN de Rungis (94 - Métro ligne 14), qui livre les professionnels de l'alimentaire et de la gastronomie (restaurateurs, traiteurs, pâtissiers, restauration scolaire…) sur Paris et sa région.

A ce titre, et dans le cadre d’une création de poste, nous sommes à la recherche de notre Chargé(e) de Recrutement !

Mission

Rattaché(e) à la RRH, vous viendrez compléter une équipe déjà composée de 3 HRBP et d’un réseau de 3 Assistantes Agence réparties sur les sites opérationnels.

Votre mission principale consiste à prendre en charge, de A à Z, le recrutement de nos profils en statut Cadre et Agent-de-Maîtrise au sein de l’ensemble des Directions (Commerciale, Opérationnelle, Relation Client…) ainsi qu’à proposer / mettre en œuvre les actions permettant de gagner en efficacité.

Sans que cette liste ne soit exhaustive, vos responsabilités couvrent l’ensemble des missions suivantes :

• Mettre en ligne les offres de postes sur les supports de diffusion interne comme externe ;
• Faire du sourcing sur les CVthèques mises à disposition ;
• Pré-qualifier les candidatures réceptionnées ou sourcées ;
• Gérer les plannings des différents recrutements confiés en lien avec les managers et la HRBP du périmètre concerné ;
• Conduire les entretiens de recrutement avec les managers et/ou la HRBP ;
• Être force de proposition dans une optique d’amélioration des processus et pratiques existants : attractivité des offres de postes, visibilité sur les réseaux sociaux, optimisation du processus de recrutement, proposition de tests pertinents… ;
• Identifier et développer de nouveaux viviers potentiels notamment via l’animation des partenariats écoles existants ou à venir ;
• Pilotage de la Campagne Alternance 2025 de A à Z ;
• Être le/la garant(e) de l'efficacité des processus de recrutement en partenariat avec les HRBP.

Profil recherché

Vous êtes diplômé(e) à minima d’une formation supérieure Bac+3 dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines et justifiez d’une expérience professionnelle d’à minima 2 à 3 ans dans le domaine du recrutement.

Vous avez un niveau d’orthographe et des capacités rédactionnelles irréprochables.

Vous êtes d’un naturel autonome, rigoureux(se) et organisé(e).

Vous savez faire preuve d’adaptation et d’improvisation. Votre curiosité vous pousse à aller chercher les informations, mener des enquêtes… pour trouver le candidat idéal.

Votre communication est efficace : à l’écoute et empathique, vous arrivez à cerner les candidats et êtes force de persuasion pour atteindre votre objectif final.

Vous êtes persévérant(e) et avez le sens du résultat !

Vous maîtrisez la Suite Google (Gmail, Sheets, Docs et Slides).

Le poste est basé à Paris - Porte d’Orléans. Des déplacements en Ile-de-France sont à prévoir.